勞動待遇與代價：從性別觀點分析台灣醫護工作／張晉芬著
作者：張晉芬
出版社：國立臺灣大學出版中心
出版日期：2022/04
語言：繁體中文
作者簡介：
張晉芬
美國俄亥俄州立大學社會學博士。中央研究院社會學研究所研究員。主要研究領域為勞動社會學、女性就業與薪資、及社會階層化。著有《勞動社會學》與《台灣公營事業民營化》；合編《工作的身體性》與《美國與台灣社會結構研究》。並曾發表期刊與專書論文逾六十篇。
內容簡介：
醫院是治病、救人的地方，也是一個工作場所。如同其他在工廠、辦公室或商店的勞工階級，醫師與護理人員的勞動狀態及待遇受到制度、組織和工作特徵的影響。本書採取性別觀點，強調從女性處境看待勞動的成果，連結再生產與生產勞動，藉由量化分析方式探討經濟、家庭與個人層面的勞動結果，以及其中的職業與性別差異。透過對於三間醫院超過四千位護理人員與醫師的問卷調查結果的分析，書中呈現女性醫護人員高度的工作與家庭衝突和不良的健康狀態；護理人員勞動過程中需要具備的工作特質對實質報酬幾乎沒有效益；男醫師可以專注於市場勞動，因為再生產勞動對他們來說是助力而非阻力，但對女性醫護人員而言，卻是事業發展的絆腳石。
目錄：
作者序
圖表目次
第一章 緒論
一、前言
二、勞動的性別意涵
三、醫護勞動結果：待遇與代價
四、分析變項與章節安排
第二章 研究設計、問卷調查與醫護人員勞動圖像
一、前言
二、研究方法、問卷調查及統計模型
三、醫護人員的勞動圖像
四、結論
第三章 勞動待遇：醫護薪資的決定與差距
一、前言
二、影響醫護人員薪資與差距的因素
三、統計模型與變項說明
四、研究發現
五、結論
第四章 勞動代價（一）：工作對家庭衝突的原因與後果
一、前言
二、造成衝突感受的因素與後果
三、統計模型與變項說明
四、研究發現
五、結論
第五章 勞動代價（二）：影響醫護人員健康的因素
一、前言
二、影響自評身心健康的因素
三、統計模型與變項說明
四、研究發現
五、結論
第六章 總結
一、前言
二、研究成果與理論貢獻
三、研究檢討
四、實務與政策建議
附錄 調查問卷
徵引文獻
一、新聞媒體報導
二、中文著作
三、外文著作
索引